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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

reinventing organizations book cover — Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

un-nuevo-estilo-de-relaciones — Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

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Global Talent Acquisition Expert

¿Quién eres?

+3 años de experiencia en Talent Acquisition, habiendo liderado procesos de selección de principio a fin en entornos ágiles y descentralizados.
Formación en Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.
Inglés conversacional fluido, con capacidad de evaluar esta competencia en candidatos.
Conocimiento de los mercados LATAM e hispanoamericanos, especialmente en sectores como marketing digital, publicidad y tecnología.
Experiencia en publicación de vacantes en portales especializados, bolsas universitarias y canales digitales.
Habilidad y criterio para seleccionar y contratar perfiles en prácticas/pasantías.
Dominio de herramientas como LinkedIn Recruiter (para búsqueda, publicación, seguimiento y reporting), ATS preferiblemente Workable y bases de datos profesionales.
Capacidad para generar y analizar reportes de métricas de reclutamiento.
Proactividad, organización y autonomía para priorizar tareas según el contexto y necesidades de los equipos.
Excelentes habilidades de comunicación, storytelling y relacionamiento con candidatos y equipos internos.
Alta orientación al servicio y foco en resultados.
Experiencia trabajando con equipos diversos, multiculturales y en entornos remotos.

El Rol

En Findasense, buscamos a un/a Global Talent Acquisition Expert que lidere la estrategia y ejecución de nuestros procesos de selección en todas nuestras regiones. Serás responsable de atraer, evaluar y asegurar el mejor talento para nuestro equipo colaborando estrechamente con líderes locales/regionales y el equipo de People Operations.

Tu enfoque será estratégico, consultivo y orientado a resultados, garantizando procesos de selección eficientes, humanos y alineados con nuestra cultura y valores. Además, jugarás un rol clave en la mejora continua de nuestra propuesta de Talent Acquisition a través de herramientas, metodologías y experiencias innovadoras.

¿Qué harás?

Gestionarás procesos de selección end-to-end, desde la solicitud de aprobaciones de procesos hasta el cierre del proceso y la incorporación de nuevos talentos.
Actuarás como consultor/a de selección, acompañando a Hiring Managers y equipos locales para definir perfiles, validar requerimientos técnicos y culturales, y tomar decisiones informadas.
Realizarás búsquedas activas y pasivas de talento, utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS, bases de datos internas, redes sociales y referencias, así como tácticas de sourcing creativas.
Gestionarás estratégicamente LinkedIn Recruiter, incluyendo publicaciones, seguimiento de campañas, búsqueda avanzada y reporting de performance.
Liderarás entrevistas y evaluaciones, aportando criterio técnico, cultural y estratégico en la toma de decisiones basado en nuestra cultura organizacional.
Negociarás ofertas laborales, velando por una propuesta competitiva y alineada a nuestras políticas, cuidando tanto la experiencia del candidato como las necesidades del negocio.
Garantizarás una experiencia de candidato memorable, manteniendo una comunicación fluida, visibilidad y feedback en cada fase del proceso.
Facilitarás capacitaciones y generarás materiales para empoderar a Hiring Managers y Findasensers sobre procesos, herramientas y buenas prácticas de Talent Acquisition.
Medirás y reportarás el desempeño de los procesos de reclutamiento con métricas clave, identificando oportunidades de mejora continua.
Colaborarás activamente con el equipo de Culture & People Experience (C&PE), compartiendo novedades, necesidades de talento y visibilizando tu ejecución de forma transversal al equipo.
Liderarás procesos de atracción, selección y contratación de pasantes, en coordinación con universidades e instituciones educativas en nuestras distintas regiones.
Publicarás vacantes en múltiples canales y plataformas de empleo relevantes para cada mercado y perfil, maximizando el alcance y visibilidad de nuestras oportunidades.