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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

reinventing organizations book cover — Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

un-nuevo-estilo-de-relaciones — Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

¿QUIERES CREAR UN IMPACTO POSITIVO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE?
¡ APLICA EN LAS POSICIONES ABIERTAS !

Social and Influencer Data & Insights Analyst

Who You Are:

You have 5-8 years of experience in a marketing, business intelligence, or data analyst role.
You’re comfortable working with marketing tools and data, and you enjoy figuring out how systems and workflows connect.
You’re analytically strong, with a solid understanding of reporting best practices and automation principles.
You have experience with data visualization tools (Power BI preferred) and are familiar with basic data modelling concepts.
You’re detail-oriented, collaborative, and ready to jump into complex projects that involve both people and platforms.

Nice to Have:

Familiarity with enterprise marketing tools like Sprinklr, CreatorIQ, or similar platforms.
Experience working with APIs or data pipeline processes.
Exposure to AI-driven tools or interest in generative AI concepts in a business setting.
Basic knowledge of SQL, Python, or automation scripting is a plus.

About the Role:

We are looking for a versatile and data-savvy Social and Influencer Data & Insights Analyst to support the operational, analytical, and governance needs of our growing marketing technologies ecosystem. This role will play a key part in managing data quality, ensuring consistent reporting, supporting platform automation, and contributing to innovative solutions that drive better decision-making across our marketing and influencer efforts.

You’ll work closely with enterprise tools like Sprinklr and CreatorIQ, as well as contribute to the development and maintenance of dashboards, automation logic, and AI-enhanced solutions. We’re seeking someone who combines technical acumen with an eye for process improvement and strong collaboration skills.

Key Responsibilities:

Assist in defining data requirements and facilitating integrations between key marketing platforms and our centralized data lake.
Collaborate with data engineers and other technical teams to ensure seamless, structured data flow from tools (Sprinklr, CreatorIQ, Tubular Labs etc.)
Maintain and optimize custom reports, dashboards, and performance metrics across marketing platforms.
Contribute to the ongoing automation of workflows and insights delivery, leveraging built-in AI and automation capabilities where available.
Act as a critical point of contact for a new AI-powered brand safety monitoring solution focused on influencer content.
Support ongoing QA, logic refinement, and validation to ensure system accuracy and responsiveness.
Monitor and support the effective use of social listening tools, ensuring volume usage is optimized and configurations align with business needs.
Help ensure insights are based on quality inputs and that listening frameworks are well maintained.
Ensure the integrity and performance of Power BI dashboards by performing routine QA and updates.
Work with stakeholders to capture evolving needs and translate them into clear and insightful data visualizations.
Build proficiency and understanding of software system APIs for future reporting automation.