¿QUIERES UNIRTE?

¿POR QUÉ FINDASENSE ES UN LUGAR «EPIC»PARA TRABAJAR?

Estas frases están escritas desde una realidad honesta y apasionada, pues los fundadores de Findasense somos emprendedores, y eso es lo que hemos transmitido a toda la compañía desde su inicio.

Nos gusta encontrarnos con personas que se plantean objetivos en sus vidas y esto se fue multilicando en el tiempo, traduciéndose hoy en que nuestra gente viva una cultura de pull y no de push, una actitud triunfadora que sigue aumentando nuestros logros y satisfacciones compartidas, nuestro entorno virtuoso de trabajo.

A medida que fuimos creciendo, comenzamos a entender qué debíamos encontrar un modo de mantener el espíritu original de la compañía; el reto de extrapolarlo a la gran escala de una empresa que, en menos de 10 años, superó los 300 colaboradores repartidos en 12 oficinas por todo el mundo.

Así fue como nos decidimos por la autogestión, en convertirnos en una organización responsiva. Fue el primer paso hacia una organización que pone en el centro la integridad de las personas, estimula el trabajo en equipo y que fija nuestro propósito como algo evolutivo y no un enunciado atrapado en su tiempo.

Así es como seguimos construyendo una cultura emprendedora e innovadora, de mejora y aprendizaje continuo, que promueve la curiosidad y la transformación constante.

Se trata de reunir visiones externas y mejores prácticas, para combinarlas y conectarlas a nuestro negocio y actual ecosistema. Se trata de encontrar un valor donde no había, de ser conscientes, responsables, de ser frugales en el gran sentido: no gastar recursos ni energías en lo que no aporta valor a nuestros clientes y empleados.

– Rafa y Tomy.

NOSOTROS EN NÚMEROS

+350 INNOVATION LEADERS

Somos más de 350 almas innovadoras de 20 nacionalidades diferentes repartidas por todo el mundo, y nos identificamos con nuestras famosas 3Cs: la colaboración, la conexión y la competitividad..

+12 OFICINAS GLOBALES

Hemos creado espacios que dan la bienvenida a socios, clientes, empleados y colaboradores. Una casa abierta a las personas, donde promovemos no solo el trabajo, sino también un lugar pensado para estar enfocados, descansar, colaborar e innovar.

+1.500 CARRERAS EXITOSAS

Con 13 años en el mercado, más de 1.500 personas han trabajado con nosotros. Además de su crecimiento en Findasense, muchos de ellos han continuado sus carreras en empresas como Google, Cabify, McDonald’s o BBVA..

LOS FINDASENSERS DISFRUTAMOS DE ...

ALMUERZO RESUELTO

Diferentes beneficios de alimentación subvencionada con alternativas deliciosas cada día.

FLEXIBILIDAD HORARIA

Podrás mantener tu estilo de vida, con nuestras políticas de Work From Home y otras flexibilidades, trabajando a tu manera y dónde prefieras.

VACACIONES MÁS ALLÁ DE LA MEDIA

No importa en qué país trabajes, ni cuánto tiempo tengas trabajando en Findasense para tener mas vacaciones de lo que marca la ley.

NUESTRA MASCOTA SIEMPRE BIENVENIDA

Sólo debe tener más de 6 meses y ocuparte de su higiene y alimentación. Desde que nacimos en 2007 fuimos pioneros en ello.

SEGURO MÉDICO PRIVADO

¡Tu salud es lo primero! Te apoyamos con las mejores pólizas del mercado y acuerdos con los principales seguros de salud del mercado.

DÍA DE CUMPLEAÑOS SIN TRABAJO

El día libre de cumpleaños es un clásico mundial en Findasense, para que cada findasenser lo disfrute a su manera.

¿Quieres unirte a una comunidad de personas conectadas por un propósito y generar un impacto positivo?
¡ APLÍCA EN LAS POSICIONES ABIERTAS !

Regional People Operations, Innovation Leader




¿Quién eres?

  • Tienes experiencia demostrable en posiciones de People Operations, Relaciones Laborales dentro del área de Recursos Humanos en compañías multinacionales trabajando para diferentes mercados en latinoamérica.
  • Cuentas con una formación profesional de Psicología, Relaciones Laborales y/o Derecho o en campos relacionados.
  • Valorable Máster o especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales.
  • Nivel de inglés alto.
  • Demuestras una actitud proactiva con capacidad de priorizar responsabilidades y tomar decisiones, así como resiliencia superar posibles obstáculos
  • Eres una persona inclusiva y flexible, capaz de trabajar en equipo con perfiles multidisciplinares y multiculturales cultivando relaciones sanas de colaboración.
  • Tienes gran sentido del compromiso tanto de tus tareas como de la información que gestionas, siendo responsable y manteniendo altos estándares de calidad.

Aportarás experiencia/conocimiento en:

  • Conocimiento actualizado acerca de la Ley Laboral de las localidades bajo tu responsabilidad.
  • Gestión y liderazgo de proyectos de Recursos Humanos y People Operations
  • Conocimientos profundos y experiencia en procesos de Payroll.
  • Conocimiento del funcionamiento y condiciones de ETT acorde a la legislación local.
  • Conocimiento y experiencia en programas de Compensación y Beneficios
  • Conocimientos generales de la legislación y lineamientos en términos de Prevención de Riesgos Laborales



El Rol

Tiene el propósito de garantizar un excelente diseño, desarrollo, comunicación y actualización de todos los procesos y políticas relacionadas a administración y gestión operativa del personal en mercados latinoamericanos, logrando una excelente experiencia para todas las personas basada en prácticas ágiles, digitales e innovadoras.

El equipo

Serás parte de un equipo EPIC!. Pertenecerás al equipo de Culture & People Happiness que tiene el gran propósito de generar valor de forma transversal promoviendo el equilibrio entre la experiencia de empleado, la cultura de la organización y los objetivos estratégicos del negocio, siendo un partner de valor en todas las áreas.

Los proyectos en los que estarás, tendrán un impacto en todos los Findasensers y clientes logrando relaciones que funcionan a todos los niveles.

Estarás dentro de un ambiente de autogestión que te permitirá liderar proyectos nuevos y únicos potenciando el Innovation Leader que nos identifica a todos en Findasense.

¿Qué harás?

  • Realizarás mensualmente el proceso de nóminas de varias operaciones, elaborarás reportes mensuales para el Outsource de Payroll y darás seguimiento a todo el proceso. Además de atender las posibles incidencias o dudas de los Findasensers.
  • Serás la persona de referencia en las operaciones de Colombia, Costa Rica y Ecuador en materia de People Operations. Pudiendo ofrecer orientación o información pertinente en temas de Ley Laboral, Estatutos de trabajadores, convenio colectivos u otros lineamientos. que regulen las RRLL y que impacten en las condiciones laborales de los Findasensers, aportando valor en procesos de diseño, decisión, negociación y acuerdos individuales o colectivos,.
  • Registro, seguimiento y actualización de la BBDD y documentación oficial (digital y física) de todos los Findasensers para garantizar su adecuada recolección, resguardo y acceso en caso de ser necesaria.
  • Gestionarás la relación con los proveedores de servicios de ETT o Outsourcing con los que operamos a nivel global, garantizando las mejores condiciones para Findasense y las personas en este tipo de RRLL.
  • Participarás en el diseño e implementación de las políticas y procedimientos de Compensación & Beneficios (C&B). Estando al día de las nuevas tendencias e innovaciones en nuestra industria
  • Coordinarás los proyectos de PRL y gestionarás la relación con el proveedor de PRL con el objetivo de mantener a Findasense en cumplimiento con los requerimientos.
  • Diseñarás, desarrollarás e implantarás planes relacionados al cumplimiento de legislaciones relativas a Diversidad, Igualdad e inclusión, Teletrabajo o Trabajo a distancia, entre otros.
  • Realizarás el On Boarding administrativo de nuevos Findasensers a la organización en colaboración con otros roles de Soporte Corporativo
  • Serás la persona de referencia para resolver las consultas relacionadas a People Operations, respondiendo preguntas de empleados sobre programas, políticas y otros temas relacionados.
  • Llevarás a cabo el registro y análisis mensual de métricas y KPIs relacionadas a People Operations que fueran de interés para la operación (ej. Headcount, movimientos, rotación, coste de rotación, etc.)
  • Apoyarás en los procesos de reclutamiento y selección de todos los roles regionales cuando sea necesario trabajando junto con nuestra líder de talento, dando seguimiento a entrevistas, toma de referencias y negociación de ofertas.



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    LO SENTIMOS, ACTUALMENTE NO HAY POSICIONES ABIERTAS EN España, pero si…

    EN EL RESTO DE LAS OFICINAS.

    ¡ APLICA EN LAS POSICIONES ABIERTAS !

Nuestros valores importan, y están en el corazón de todo lo que hacemos.

Somos una organización basada en valores y aspiramos a cumplir con los más altos estándares profesionales, legales y éticos.

Nuestro principal compromiso es tener un impacto social positivo a través de nuestro trabajo, con nuestros clientes y en la forma en que dirigimos nuestra empresa.

Pero para asegurarnos que nuestros valores se practique, no se olviden ni se incumplan, tenemos nuestro propio código de conducta, que refleja nuestra manera de comportarnos, de forma general como en situaciones determinadas.

En nuestro documento explicamos de manera clara y detallada cuáles son nuestros estándares, lo que esperamos de nosotros mismos y también de nuestros socios, colaboradores, proveedores e incluso clientes de Findasense.