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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

reinventing organizations book cover — Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

un-nuevo-estilo-de-relaciones — Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

¿QUIERES CREAR UN IMPACTO POSITIVO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE?
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Ingeniero de Datos, Especialista en Business Intelligence

Comprensión profunda de la lógica de bases de datos y sus propiedades.
Comprensión de conceptos de almacenamiento de datos, modelado de datos y optimización de consultas.
Experiencia en estructuración de bases de datos, por ejemplo, en SQL Server y MySQL.
Conocer y tener alta experiencia en procesos ETL.
Conocimientos sólidos en Python.
Dominio de medidas DAX.
Conocimiento básico en manejo APIs para integraciones de datos.
Manejo de Google Workspace y Microsoft Office.
Deseo trabajar con herramientas enfocadas en low code, para realizar procesos de ETL con AI, visualización dedatos y análisis descriptivo.
Experiencia en proyectos de Ciencia de Datos que hayan impactado cuantitativamente el negocio.
Habilidades analíticas, con alta curiosidad por los datos, orientado al logro, propositivo y con capacidad de trabajo en equipo.
Compromiso con la calidad de los datos y su gestión.

Deseable pero no indispensable:

Conocimiento o experiencia con DOMO Data Experience Platform.
Conocimientos y experiencia en manejo de bases de datos en ambientes como Azure y AWS.
Experiencia con herramientas de visualización como Tableau y Qlik.

Habilidades Blandas:

Pasión por la innovación y la tecnología.
Excelentes habilidades de comunicación y colaboración.
Capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y de rápido cambio.
Orientación al detalle y alto nivel de calidad en el trabajo realizado.
3 años de experiencia.
Inglés Intermedio.

Objetivo:

Estamos en la búsqueda de un Ingeniero de Datos Especialista en Business Intelligence altamente motivado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de construir y mantener la arquitectura de datos en nuestra plataforma de business intelligence, encargada de integrar datos de múltiples fuentes, crear paneles interactivos y obtener insights en tiempo real. Trabajará en estrecha colaboración con nuestro equipo de analistas de datos, enfocándose en visualización de datos y soluciones de inteligencia de negocios utilizando plataformas como DOMO(deseable) y Power BI (indispensable), así como Looker Studio, Tableau y Qlik (deseable).

Responsabilidades:

Desarrollar, mantener y optimizar pipelines y procesos de datos en nuestra Data Experience Platform para la ingestión, transformación y carga eficiente de datos, asegurando su eficiencia y confiabilidad.
Construir y desarrollar tableros de alto impacto en visualización utilizando Power BI, DOMO y otros.
Colaborar estrechamente con equipos de análisis y ciencia de datos para comprender sus necesidades y ofrecer soluciones técnicas en ingeniería de datos y visualización.
Proponer y diseñar nuevos análisis, KPI's y métricas basados en un profundo conocimiento del negocio.
Gestionar y cumplir con los proyectos y retos asignados, asegurando su finalización dentro de los plazos establecidos.
Impulsar la innovación y automatización de procesos utilizando herramientas de análisis de datos e inteligencia artificial como OpenAI.

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