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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

  • Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
  • Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
  • Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

Imagen de epic estrategia marketing digital

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

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Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

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Holacracy

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

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Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

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CX PR Influencer Specialist, Innovation Leader




¿Qué harás?

● Construirás estrategias de influence marketing, definiendo el approach más efectivo para cumplir con los objetivos planteados.

● Liderar las campañas de influencers, desde la búsqueda de los perfiles de influenciadores, métricas objetivo, negociación, ejecución de campaña y respectivo reporte.

● Estarás en capacidad de definir objetivos claros de campañas, considerando alcance, engagement rate, tráfico, awareness de marca, reputación online, leads, ventas, etc.

● Trabajarás de la mano con el equipo interno de planeación y creatividad, para definir la estrategia de social media e influencers. Esto también implica trabajar de la mano con la agencia de medios cuando se trate de amplificar campañas en digital.

● Trabajaras de la mano con Intelligence en la construcción de los KPIs tanto de los influenciadores como de la campaña, enfocados en el cumplimiento de las metas del cliente.

● De la mano de equipo de planning trabajarán en identificar y construir un entendimiento de las audiencias de nuestro cliente, así cómo las tendencias del momento.

● Analizar al final de cada campaña su performance, revisando los objetivos iniciales e identificando los logros y las áreas de mejora.

● Utilizarás herramientas de Influence Marketing para la búsqueda, validación, medición y definición de KPIs.

● Utilizarás herramientas de social media listening y analytics para fortalecer y sustentar propuestas estratégicas.

● Trabajarás muy de cerca con el equipo creativo, de engagement e Intelligence, así cómo el equipo de marketing del cliente y programación de televisión.

● Monitorearás y asegurarás que los procesos responden a los KPIs & SLAs del cliente.

● Monitorearás y reportarás el sentimiento de las campañas al equipo de inteligencia y planificación.

● Realizarás reportes de las campañas que se encuentren en curso ante inteligencia y planificación.

● Encontrarás oportunidades que le funcionen al equipo de contenido de manera que puedan bajar una comunicación de acuerdo a las necesidades de los consumidores.

● Contribuirás con la calidad y los procesos de formación del equipo de Engagement.

● Investigarás nuevas tendencias en RRSS que contribuyan con la creación de contenidos para las marcas y/o clientes actuales.

¿Quién eres?

  • Apasionado por los deportes en especial el fútbol, con 3 años de experiencia comprobada como Social Media Manager habiendo trabajado en agencias digitales en planeación estratégica, community management e influencer marketing.
  • Profesional en Periodismo, Marketing, Publicidad, Comunicación social o afines
  • Nivel de inglés alto
  • Manejo de herramientas como Sprinklr, Business Manager de Facebook, Twitter ads, Google ads.
  • Manejo de herramientas de influence marketing.
  • Manejo de excel y herramientas de análisis.
  • Manejo de plataformas de gestión de Engagement, Pauta digital, Monitoreo y Listening.



El Rol

Estarás a cargo de la creación de estrategias de social media, así como de la planeación y ejecución de exitosas campañas digitales y de influence marketing. Así mismo, deberás incrementar el awareness de marca y aumentar el engagement de la audiencia a través de diferentes redes sociales, y estar en capacidad de construir reportes basados en la efectividad de dichas actividades.

Es muy importante tener diferentes habilidades, como una pensamiento creativo y analítico, entender los comportamientos de marca, sentirse cómodo presentando ideas y resultados a cliente tanto interno cómo externo, tener capacidad de negociación y excelentes habilidades de comunicación y socialización.


El equipo

Serás parte de un equipo EPIC! Pertenecerás al equipo de Engagement que tiene el gran propósito de fortalecer la relación de las marcas con los consumidores para lograr la mejor interacción con nuestros clientes.

Los proyectos en los que estarás tendrán un impacto en consumidor, cliente y en todos los Findasensers, logrando relaciones que funcionan a todos los niveles.

Estarás dentro de un ambiente de autogestión que te permitirá liderar proyectos nuevos y únicos potenciando el Innovation Leader que nos identifica a todos en Findasense.




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